窦文锋：国有企业思想政治工作须着眼“小”处

当前，国有企业发展正处历史变革期，困难与希望并存，挑战与机遇同在。新时期、新形势要求国有企业必须从严从实做好员工思想政治工作,是企业改革和发展的生命线，把思想政治工作渗透到经营和改革发展的各个环节，就要充分发挥基层党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为推动企业持续健康发展提供有力思想和组织保障。是党员，就要做称职党员，做合格党员。做合格党员，须高处着眼，实处着力，小处着手。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，一言一行，须谨小慎微。

一、不传“小消息”。

小道消息，是指非经正式途径传播的消息。随着人工智能、大数据、云运算和物联网的兴起，办公室科技逐渐提升到智能办公的层面。“小消息大批量产生，高速度传播”。“小消息”往往谣言居多传闻失实，并不可靠。编造者、传播者中既有无心的“好事者”，又有恶意的“闹事者”。影响力不小，破坏力极大，即可混淆舆论，更能混乱思想。因此，党员职工必须讲政治、有理想、有信念，讲政治就是要紧密的团结在公司党委的周围，思想上、行动上、言行上要与公司党委保持高度一致，听党话、跟党走；有理想就是有共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，用理想来凝心聚力；有信念就是信仰马克思主义，用马克思主义思想指导我们的行动。在大是大非面前要坚持原则，要在党言党，在党为党，信念坚定，旗帜鲜明，面对“小消息”，能辨“大是非”。

二、不拉“小圈子”。

小圈子是指为个人利益而互相拉拢、互相利用的小集团。现实生活中有些党员因个人利益、小团体的利益走到一起，聚到一处，搞小山头、小团伙、小圈子，拉帮结派，结党营私，变团队为团伙，把团结当结团，任人唯亲、假公济私、损公肥私，党内健康力量对此无比愤慨，公司员工非常痛恨。“小圈子”虽小，但危害不小。邓小平同志曾告诫，“小圈子那个东西害死人呐！很多失误就是从这里出来，错误就从这里犯起”。习近平总书记强调，“党内决不能搞封建依附那套，决不能搞小山头、小圈子、小团伙那一套，决不能搞门客、门宦、门附那一套”。对于一个公司来说，感情是团结的基础，团结是公司发展的动力。有了同志们之间深厚的革命情、同志谊，公司的发展就有了厚实的基础与保障。感情是为了公司发展而建立的志同道合的无产阶级感情，人生活在这个社会都需要朋友，真挚的朋友越多，生活就越丰富、越多彩，男男之间建立朋友，女女之间建立朋友，异性之间也可以建立朋友，朋友不分年龄大小、不分职务高低、不分男性女性。但是，无论是哪种关系的朋友，都必须是干净的、纯洁的、纯粹的，绝对不能超出社会公德、伦理道德、家庭美德的界限。

三、不收“小意思”。

小意思，即小额钱、物。“小意思”具有迷惑性，因其“小”，往往被人忽视，麻痹大意，容易让人丧失警惕性。千里之堤溃于蚁穴。一些党员从收“小意思”开始，然后贪欲膨胀，最后走上不归之路，教训深刻，发人深省。面对各式各样“小意思”，面对形形色色的诱惑，要学会拒绝，学会“算账”。人的一生，离不开“算账”。算账可以让我们依靠计算出的数量结果准确地总结过去、计划未来，作为党员，心中一定要有一本明白账，尤其是算好政治、经济、名誉、家庭、自由、健康六笔人生帐，绝不能一笔糊涂账。“小意思”可能是“诱饵”，不要变成上钩的“大鱼”。要牢记手中的权力都姓“公”不姓“私”，公司的一分钱都是姓“公”不姓“私”，公司的任何财物都是姓“公”不姓“私”，无论以任何名义搞特殊都是不允许的，不仅仅是规矩不允许，严格意义上说纪律更不允许，不要因小失大、得不偿失。要有底线意识、红线思维，要守住底线，要为收受“小意思”感到不好意思，让自己脸红，要对送“小意思”者多问“什么意思”，而“小意思”是来而不往的“单边收费”，党员应胸中有数、心中有戒。

四、不踢“小皮球”。

踢皮球指工作不负责任，互相扯皮推诿。当前有些党员精神状态不佳，工作相互推诿、敷衍塞责、拖拖拉拉，不作为、少作为、慢作为现象时有发生。有的党员有权有利的事拼命争、无权无利的事使劲推，有的党员上班“一张报纸看半天”“上网聊天忙一天”，宁愿把时间和精力耗在“无聊”与“无为”中，渐渐思想僵化、知识老化、能力退化，这种“撞钟和尚”和“太极推手”与形势和任务的要求、与人民群众的期待极不适应。责任明确了，界限分清了，工作才能规范有序。工作是你的职责，是你立足单位的基础。把属于自己的工作推给别人，不是聪明，而是愚蠢，除非是你不能胜任它。推诿工作是一种逃避，是不负责任，更是无能，这会让别人从内心深处瞧不起你。班子成员和党员要起到模范带头作用，以身作则，以上率下，在整个公司叫响“我是党员我先上”的口号，迎着困难上，顶着困苦干，在整个公司形成积极有为，奋发向上，敢于创新，担当作为的良好氛围。

五、不搞“小动作”。

小动作指为了个人目的在背地里搞不正当的活动。日常生活中，搞“小动作”的党员不乏其人，有的喜欢打“小报告”，在领导面前只讲别人坏话，“报忧不报喜”，煽风点火，甚至无中生有，无事生非。有的喜欢抓“小辫子”，不谋事只谋人，专做“包打听”，整天“张家长李家短”，发现别人小缺点，抓其一点，无限上纲，有的喜欢给人穿“小鞋子”，小肚鸡肠，提不得意见，听不进忠言。“小动作”虽小，危害极大，有害党的团结，损害党的形象。党内同志应相互尊重、相互信任、相互帮助，团结才能进步，合作才能共赢。要向上向善，包容不纵容，对话不对立，竞争不斗争，补台不拆台。要珍惜同志们的缘份与友情，要尊重每一个人，只有尊重别人，才能得到别人的尊重，尊重人是搞好人际关系的前提，什么人都可以打交道，在打交道中趋利避害。在单位要尽量远离那些鼓动你不工作的人，鼓动你闹矛盾的人。长期在一起共事，让人感动的是诚恳，让人厌恶的是愚弄和虚伪。

六、不占“小便宜”。

占别人的便宜，占的是便宜，失去的是朋友，这种人大多为人所不齿，不足为道。占公家的便宜，“小便宜”占多了，甜头尝够了，胃口变大了，“温水煮青蛙”，小贪变大贪，这种占小便宜吃大亏的例子比比皆是。虽然这些似乎是一些不起眼的小便宜，但面广量大，已经成为诱发腐败的直接动因，其危害不可小视。公私分明是廉洁的界线，是合格党员的本分，党员要明白从不正之道多得一份钱，只能在心理上增加一份负担，使心灵受到一份腐蚀，要常怀律己之心，常思贪欲之害，从内心深处破除“占小便宜”的思想，构建崇廉拒腐的“防火墙”。细节决定成败。全体党员干部要明确职能界限，在职责范围内开展工作。要在财务报销、公车使用、物品采购、公务接待、台账管理等敏感问题方面要慎之又慎，决不能出现任何问题，有制度的要坚决按制度办事，不能打任何折扣，没有制度的要按照各自职责制定并完善制度，用制度约束自己的行为，违反规定、违反制度的，要严肃处理，要从根本上净化公司的政治生态，优化公司的工作环境。

国有企业思想政治工作必须要有较高思想觉悟和辨别是非的能力，要坚定理想信念 ，用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神指导公司改革发展，深入贯彻落实新发展理念，苦练内功、创新思维，提升国有企业的综合实力和竞争力。